Caritas - West-Vlaanderen

Passie staat in de organisatiepsychologie beschreven als het enthousiasme, de drive en zelfs de vurige ambitie die voortvloeit uit het energiek en onverminderd nastreven van een belangrijk, uitdagend, en inspirerend werkgerelateerd doel. Onderzoek laat zien dat de ervaring van passie belangrijke gevolgen kan hebben voor individuele medewerkers en voor organisaties als geheel. (Smilor, 1997).

Hoe geef je met passie leiding aan je team? Hoe zorg je ervoor dat je op een krachtige en comfortabele manier het beste haalt uit jezelf en je team? Aan welke items kan je sleutelen om passie bespreekbaar te maken?

Doelen en aanpak

In deze opleiding versterk je jezelf en je rol als leidinggevende. Je onderzoekt wat passie voor jou betekent en hoe je sleutelt aan de passie van je medewerkers. Tijdens de opleiding leer je diverse methodieken hanteren om zowel individueel als in team met medewerkers in gesprek te gaan over hun passie.

in deze opleiding leer je:

• zicht krijgen op zes elementen die een rol spelen bij passievol werken;
• reflecteren over je eigen waarden, drive, energie en verbondenheid en dit uitwisselen met je collega’s;
• diverse methodieken hanteren om te werken aan passie met je medewerkers;
• op een frisse manier passie zichtbaar en bespreekbaar maken in je team.

De opleiding is opgebouwd uit workshops waarin de gesprekstools centraal staan. Elke methodiek is een toegankelijke vertaling van een theoretisch kader waarmee je met je medewerkers in de zorgvoorziening gesprek kan gaan. Tijdens de workshops verken je actief de kaders achter de tool en ontdek je de kracht van de methodiek op zich. Op die manier krijg je in de vingers hoe de methodieken je kunnen helpen om passie op de werkvloer te installeren en bespreekbaar te maken. Dat komt jezelf, de medewerkers en de organisatie ten goede.

Opleidingstraject

De opleiding richt zich tot teamhoofden, hoofdverpleegkundige, leefgroepverantwoordelijken, leidinggevenden en bestaat uit twee volle dagen en een halve dag als terugkommoment. Op dag één verken je vier modules van de passie-methodieken, de tweede dag ga je aan de slag met de overige twee en ontdek je de rode draad in het geheel. Op de terugkomdag reflecteer je over je eigen praktijk met de tools in je team.

Dit begeleiding van dit traject is in handen van Maarten Soete en Koen Crul van Oetang, learning designers.

Passie-tool

De passie-tool is een methodiekenbox. Het is een praktisch instrument dat je op de zorgvoorziening kan gebruiken om in gesprek te gaan met je medewerkers.

De toolkit bevat

• een passie-teamboard dat de verschillende elementen van passievol in je job staan visualiseren.
• een set van twaalf methodieken om passie, drive, energie, samenwerking, bespreekbaar te maken in het team en groeikansen op te sporen. Er is een jaarlijkse uitbreiding voorzien.

Ze is tot stand gekomen in samenwerking met een tiental cocreatie-leden die actief zijn binnen de sector Ouderenzorg of de sector personen met beperking. De groep bestond uit HR-verantwoordelijken, hoofdverpleegkundigen en algemeen directeurs.

Erkend voor functiecomplement vanuit het Agentschap Zorg & Gezondheid!

Inbegrepen in de prijs van 4250 €

• 2 daagse opleiding o.b.v. 6 thematische workshops
• halve dag terugkomdag na 3 maanden - tot 6 maanden

Prijs per persoon - zie bij overige - niet inbegrepen in de algemene prijs van 4250 €

• Methodieken pakket waar je als leidinggevende mee aan de slag kan op de werkvloer

  • Passie-teamboard (whiteboard) als centrale methodiek

  • 12 uitgewerkte - kant- en klare methodieken om te hanteren in je team als leidinggevenden

  • Alle tools voor de methodieken: magneten/jetons/fotokaarten/steekkaarten/post-its/whiteboard stiften/...

• Extra: elke cursist krijgt jaarlijks (in de eerste 3 jaar) 2 nieuwe methodieken. Bouw dus zo je methodieken box op naar 18 methodieken!