Vormingen
-
Uitwisselingsgroep pastoraal animatoren
Inschrijven kan tot en met donderdag 23 september 2021
Datum
Locatie
Domein Groenhove, Domein Groenhove, Bosdreef 5, 8820 Torhout
Open aanbodMet een vaste groep wordt rond een aantal thema's gewerkt. Naast de inhoudelijke input is er telkens ruimte om met elkaar uit te wisselen en materiaal te delen.
De thema's voor 2021-2022 zijn:
- 30 september 2021: Mariamomenten doorheen het jaar
- 3 februari 2022: Goede Week en Pasen
- 21 april 2022: Bedevaarten
Deelname aan deze uitwisselingsgroep veronderstelt een engagement voor één jaar. Het jaar erna kan je opnieuw vrij kiezen om al dan niet deel te nemen.
Meer informatie >
-
Sagow 1 - Troostplekken en rouw
Inschrijven kan tot en met vrijdag 01 oktober 2021
Datum
Locatie
Bisschopshuis Brugge, H. Geeststraat 4, 8000 Brugge
Open aanbodVia 4 rouwtaken komen we tot het belang van een troostplek.
Een voorbeeld vanuit de praktijk zet ons nadien aan tot uitwisseling over een eigen troostplek en hoe we deze plek steeds opnieuw kunnen laten inspireren.
Meer informatie >
-
Ruimte voor troost
Inschrijven kan tot en met donderdag 21 oktober 2021
Datum
Locatie
Grootseminarie, Potterielei 72, 8000 Brugge
Open aanbodIntersectorale vormingsnamiddag voor pastores.
De covidpandemie maakte dat afscheid nemen en rouwen vaak anders gebeurde dan voorheen. Tegelijk waren we ons nog nooit zo bewust van de nood aan een zinvol afscheid en samen troost zoeken in het rouwen. We onderzoeken hoe troostplekken een (stukje) antwoord kunnen bieden.
Na een algemene inleiding die een kort overzicht biedt van een reeks bestaande initiatieven, splitsen we ons op in deelgroepen.
Pastores die willen nadenken over het opstarten van een troostplek gaan samen aan de slag en een andere groep zoekt naar nieuwe ideeën om een bestaande troostplek 'warm' te houden.
Meer informatie >
-
Passiebad leidinggevenden
Inschrijven kan tot en met maandag 15 november 2021
Datum
Locatie
Domein Groenhove, Domein Groenhove, Bosdreef 5, 8820 Torhout
Open aanbodPassie staat in de organisatiepsychologie beschreven als het enthousiasme, de drive en zelfs de vurige ambitie die voortvloeit uit het energiek en onverminderd nastreven van een belangrijk, uitdagend, en inspirerend werkgerelateerd doel. Onderzoek laat zien dat de ervaring van passie belangrijke gevolgen kan hebben voor individuele medewerkers en voor organisaties als geheel. (Smilor, 1997).
Hoe geef je met passie leiding aan je team? Hoe zorg je ervoor dat je op een krachtige en comfortabele manier het beste haalt uit jezelf en je team? Aan welke items kan je sleutelen om passie bespreekbaar te maken?
Doelen en aanpak
In deze opleiding versterk je jezelf en je rol als leidinggevende. Je onderzoekt wat passie voor jou betekent en hoe je sleutelt aan de passie van je medewerkers. Tijdens de opleiding leer je diverse methodieken hanteren om zowel individueel als in team met medewerkers in gesprek te gaan over hun passie.
in deze opleiding leer je:
- zicht krijgen op zes elementen die een rol spelen bij passievol werken;
- reflecteren over je eigen waarden, drive, energie en verbondenheid en dit uitwisselen met je collega’s;
- diverse methodieken hanteren om te werken aan passie met je medewerkers;
- op een frisse manier passie zichtbaar en bespreekbaar maken in je team.
De opleiding is opgebouwd uit workshops waarin de gesprekstools centraal staan. Elke methodiek is een toegankelijke vertaling van een theoretisch kader waarmee je met je medewerkers in de zorgvoorziening gesprek kan gaan. Tijdens de workshops verken je actief de kaders achter de tool en ontdek je de kracht van de methodiek op zich. Op die manier krijg je in de vingers hoe de methodieken je kunnen helpen om passie op de werkvloer te installeren en bespreekbaar te maken. Dat komt jezelf, de medewerkers en de organisatie ten goede.
Erkend voor functiecomplement vanuit het Agentschap Zorg & Gezondheid!
Inbegrepen in de prijs
- 2 daagse opleiding o.b.v. 6 thematische workshops
- Halve dag terugkomdag na 3 maanden
- Methodieken pakket waar je als leidinggevende mee aan de slag kan op de werkvloer
- Passie-teamboard (whiteboard) als centrale methodiek
- 12 uitgewerkte - kant- en klare methodieken om te hanteren in je team als leidinggevenden
- Alle tools voor de methodieken: magneten/jetons/fotokaarten/steekkaarten/post-its/whiteboard stiften/...
- Extra: elke cursist krijgt jaarlijks (in de eerste 3 jaar) 2 nieuwe methodieken. Bouw dus zo je methodieken box op naar 18 methodieken!
Meer informatie >
-
Pastoraal voorbij woorden
Inschrijven kan tot en met donderdag 10 februari 2022
Datum
Locatie
Grootseminarie, Potterielei 72, 8000 Brugge
Open aanbodIn deze vorming willen we stilstaan bij spirituele en pastorale zorg voor mensen bij wie verbale communicatie moeilijker verloopt of niet meer mogelijk is. We zoeken inspiratie in methodieken en werkvormen, maar staan ook stil bij de eigenheid van spirituele en pastorale zorg binnen het bredere zorgaanbod voor deze doelgroep.
Deelnemers twee werkwinkels naar keuze volgen. Gelieve bij inschrijving de keuze door te geven.
Meer informatie >
-
Passiebad leidinggevenden
Inschrijven kan tot en met maandag 21 maart 2022
Datum
Locatie
Domein Groenhove, Domein Groenhove, Bosdreef 5, 8820 Torhout
Open aanbodPassie staat in de organisatiepsychologie beschreven als het enthousiasme, de drive en zelfs de vurige ambitie die voortvloeit uit het energiek en onverminderd nastreven van een belangrijk, uitdagend, en inspirerend werkgerelateerd doel. Onderzoek laat zien dat de ervaring van passie belangrijke gevolgen kan hebben voor individuele medewerkers en voor organisaties als geheel. (Smilor, 1997).
Hoe geef je met passie leiding aan je team? Hoe zorg je ervoor dat je op een krachtige en comfortabele manier het beste haalt uit jezelf en je team? Aan welke items kan je sleutelen om passie bespreekbaar te maken?
Doelen en aanpak
In deze opleiding versterk je jezelf en je rol als leidinggevende. Je onderzoekt wat passie voor jou betekent en hoe je sleutelt aan de passie van je medewerkers. Tijdens de opleiding leer je diverse methodieken hanteren om zowel individueel als in team met medewerkers in gesprek te gaan over hun passie.
in deze opleiding leer je:
- zicht krijgen op zes elementen die een rol spelen bij passievol werken;
- reflecteren over je eigen waarden, drive, energie en verbondenheid en dit uitwisselen met je collega’s;
- diverse methodieken hanteren om te werken aan passie met je medewerkers;
- op een frisse manier passie zichtbaar en bespreekbaar maken in je team.
De opleiding is opgebouwd uit workshops waarin de gesprekstools centraal staan. Elke methodiek is een toegankelijke vertaling van een theoretisch kader waarmee je met je medewerkers in de zorgvoorziening gesprek kan gaan. Tijdens de workshops verken je actief de kaders achter de tool en ontdek je de kracht van de methodiek op zich. Op die manier krijg je in de vingers hoe de methodieken je kunnen helpen om passie op de werkvloer te installeren en bespreekbaar te maken. Dat komt jezelf, de medewerkers en de organisatie ten goede.
Opleidingstraject
De opleiding richt zich tot teamhoofden, hoofdverpleegkundige, leefgroepverantwoordelijken, leidinggevenden en bestaat uit twee volle dagen en een halve dag als terugkommoment. Op dag één verken je vier modules van de passie-methodieken, de tweede dag ga je aan de slag met de overige twee en ontdek je de rode draad in het geheel. Op de terugkomdag reflecteer je over je eigen praktijk met de tools in je team.
Dit begeleiding van dit traject is in handen van Maarten Soete en Koen Crul van Oetang, learning designers.
Passie-tool
De passie-tool is een methodiekenbox. Het is een praktisch instrument dat je op de zorgvoorziening kan gebruiken om in gesprek te gaan met je medewerkers.
De toolkit bevat
- een passie-teamboard dat de verschillende elementen van passievol in je job staan visualiseren.
- een set van twaalf methodieken om passie, drive, energie, samenwerking, bespreekbaar te maken in het team en groeikansen op te sporen. Er is een jaarlijkse uitbreiding voorzien.
Ze is tot stand gekomen in samenwerking met een tiental cocreatie-leden die actief zijn binnen de sector Ouderenzorg of de sector personen met beperking. De groep bestond uit HR-verantwoordelijken, hoofdverpleegkundigen en algemeen directeurs.
Erkend voor functiecomplement vanuit het Agentschap Zorg & Gezondheid!
Inbegrepen in de prijs
- 2 daagse opleiding o.b.v. 6 thematische workshops
- halve dag terugkomdag na 3 maanden
- Methodieken pakket waar je als leidinggevende mee aan de slag kan op de werkvloer
- Passie-teamboard (whiteboard) als centrale methodiek
- 12 uitgewerkte - kant- en klare methodieken om te hanteren in je team als leidinggevenden
- Alle tools voor de methodieken: magneten/jetons/fotokaarten/steekkaarten/post-its/whiteboard stiften/...
- Extra: elke cursist krijgt jaarlijks (in de eerste 3 jaar) 2 nieuwe methodieken. Bouw dus zo je methodieken box op naar 18 methodieken!
Meer informatie >